Hầu hết mọi nghề nghề hay công việc kinh doanh hiện tại đều chia ca làm việc cho nhân viên để lên plan tuyển người cho thích hợp. Vậy ca làm việc là gì? Có những ca làm việc cụ thể nào? Làm việc ca đêm liên tục liệu có gây hại cho sức khỏe công nhân? Toàn bộ sẽ được thông tin cụ thể qua nội dung dưới đây của bhxhhaiphong.vn.
Bạn đang xem: Cách chia ca làm việc
Bạn có biết ca làm việc là gì? Vì sao phải chia ca làm việc trong nhà máy, doanh nghiệp?
“Tôi được chia làm 3 ca sáng,2 ca chiều và 1 ca đêm”, “Anh B thì xin làm xuyên suốt ca đêm cả tuần vì tiền công nhận được cao hơn”… Tùy vào sắp xếp của cấp trên phụ trách và trao đổi với người lao động mà việc chia ca làm việc sẽ linh hoạt cho thích hợp. Vậy cụ thể ca làm việc là gì và vì sao phải chia ca làm việc cho công nhân?
Table of Contents
Ca làm việc là gì?
Ca làm việc là một khoảng thời gian lao động nhất định của công nhân – người lao động trong 1 ngày công, tính từ khi khởi đầu vào ca nhận nhiệm vụ cho đến khi bàn trả công việc lại cho ca sau và kết thúc theo quy định, bao gồm thời gian làm việc và thời gian nghỉ giữa giờ, ăn cơm giữa ca.
Xem thêm: Download Nhạc Phim Nước Mắt Nàng Dâu Về Điện Thoại, Nước Mắt Nàng Dâu
Thông thường, ca làm việc chuẩn hiện tại kéo dài 8 tiếng đồng hồ và được chia làm nhiều ca trong ngày. Một số doanh nghiệp, doanh nghiệp khác có thể trao đổi người lao động làm ca nhiều hơn 8 tiếng, có khi lên đến 12 tiếng 1 ngày với mức thù lao hợp lý; một số công nhân khác cũng có nhu cầu đề xuất được tăng ca làm thêm sau thời điểm kết thúc ca làm việc chính 8 tiếng để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, việc chia ca làm việc cho công nhân viên cần tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật về số giờ làm việc tối đa 1 ngày hoặc 1 tuần, 1 năm…
Vì sao phải chia ca làm việc?
Tính chất công việc và đặc trưng một số ngành nghề, nghề nghề cụ thể yêu cầu số lượng nhất định công nhân viên làm việc liên tục cả ngày. Tuy nhiên, 1 người không thể làm tốt phần việc được giao trong suốt 24h/ 1 ngày. Việc chia ca làm việc là thiết yếu bởimang lại nhiều ích lợi nhìn thấy. Ví dụ như:
– Đảm bảo chất lượng và hiệu suất công việc được giao
– Đảm bảo sức khỏe công nhân viên luôn ở trạng thái tốt nhất, có khoảng thời gian làm việc và nghỉ ngơi hợp lý
– Thuận tiện trong tuyển nhân sự và quản lý nhân viên, tránh tình trạng thiếu người dư việc hoặc trái lại là thừa người thiếu việc; điều này vừa giúp phân bố nhân viên hợp lý, vừa tiết kiệm ngân sách tiền lương
– Có thể linh hoạt luân phiên ca và thay thế nhân viên hợp lý khi phát sinh tình huống khẩn như nhân viên trong ca bị ốm, bận việc hoặc xin nghỉ…
Chia ca làm việc trong ngày thế nào?
Tùy tính chất công việc và nghề nghề sẽ quy định các ca làm việc của công nhân viên
Tùy thuộc vào tính chất công việc, mục đích kinh doanh và nhu cầu nghề nghề mà việc chia ca làm việc ở mỗi nơi sẽ có sự khác biệt, cả về số ca cần chia trong 1 ngày công và thời gian làm việc trong 1 ca tương ứng đó.
Như vậy, với 8 tiếng 1 ca, 1 ngày 24 tiếng thì thông thường, sẽ có 3 ca làm việc trong 1 ngày, tương ứng với các mốc thời gian thích hợp, được sắp xếp và quy định linh hoạt dựa trên trao đổi giữa người lao động và người tiêu dùng lao động; đồng thời tuân thủ theo quy định của Luật hiện hành.
Thông dụng nhất sẽ là: ca 1 (6h-14h), ca 2 (14h-22h), ca 3 (22h-6h sáng hôm sau). Một số nghề nghề khác có chia ca gãy với thời gian làm việc không liên tục trong ngày nhưng vẫn đảm bảo đủ 8 tiếng 1 ca; hoặc chỉ phân 2 ca, mỗi ca liên tục 12 tiếng; thậm chí 1 ca 24h (làm 1 ngày, nghỉ 1 ngày)…
Ngoài ra, để đảm bảo công nhân – người lao động có thời gian nghỉ ngơi đủ 24 tiếng sau thời gian làm việc liên tục suốt 8 tiếng trong 1 ca, nhiều doanh nghiệp ở ngành nghề may mặc, đồ da hay lắp ráp linh kiện điện tử… còn quy định các kíp tương ứng và sắp xếp luân phiên theo 4 kíp/ ê kíp/ đội, nhóm, tổ… (thường gọi là 3 ca 4 kíp) như sau:
+ Ca 1: kíp 1, ca 2: kíp 2, ca 3: kíp 3;
+ Ca 1 hôm sau: kíp 4, ca 2 hôm sau: kíp 1, ca 3 hôm sau: kíp 2;
+ Ca 1 hôm sau nữa: kíp 3…
Làm ca đêm liên tục có gây hại cho sức khỏe công nhân?
Hiểu đúng đắn ca làm việc là gì, vì sao nên chia ca làm việc và các ca làm việc trong ngày để giúp người lao động dễ dàng hơn trong việc suy xét sự thích hợp về thời gian của bản thân trước khi tìm tìm việc làm. Nhiều công nhân vì điều kiện kinh tế khó khăn nên chủ động xin được làm nhiều ca đêm để mức lương thu được cao hơn. Tuy nhiên, nếu làm ca đêm liên tục sẽ gây nên nhiều thúc đẩy đáng kể, gây hại đến sức khỏe và đời sống sinh hoạt của công nhân viên. Có thể kể đến như:
– Làm thay đổi đồng hồ sinh học cơ bản của con người (đúng sẽ là làm việc, hoạt động vào ban ngày và ngủ nghỉ vào ban tối), từ đó tác động đến thói quen ngủ, ngủ không sâu giấc, đồng thời thay đổi thói quen sinh hoạt hàng ngày như ăn uống, tiêu khiển, nghỉ ngơi…
– Gây hại cho sức khỏe, người mệt mỏi, uể oải, thiếu sức sống kéo dài, làm việc không hiệu quả, dễ bị tai nạn lao động
– Dễ khiến da xấu, nhanh lão hóa, chảy xệ; mắt có quầng thâm, bọng mắt to; mặt phờ phạc, nhợt nhạt; dễ bị kích ứng, nổi mụn…
– Hạn chế, thậm chí mất hẳn các mối quan hệ họ hàng, đồng bọn vì không có thời gian gặp mặt, trò chuyện
– Tăng rủi ro mắc phải các chứng bệnh nguy hiểm như đau dạ dày, tá tràng, bệnh tim mạch, mất ngủ kinh niên, gout, đái tháo đường, ung thư…
Công nhân cần đảm bảo sức khỏe tốt để làm việc có hiệu quả và đạt năng suất cao hơn
Để hạn chế những tác động không tích cực này, tốt nhất, công nhân – người lao động nên quan tâm nhiều hơn đến sức khỏe bản thân, bổ sung thêm dưỡng chất qua ăn uống, sử dụng thêm các thực phẩm tính năng có lợi, nghỉngơi khoa học, sống lành mạnh, luân phiên phụ trách các ca làm việc thích hợp theo quy định và khả năng thỏa mãn…
