Tìm hiểu công thức tính lương gross sang net và trái lại tính lương net sang gross chuẩn nhất hiện tại với Timviec365.vn cũng như các công cụ tính lương gross net tiên tiến nhất giúp bạn dễ dàng chuyển hóa nhanh chóng và dễ dàng!
Table of Contents
1. Hiểu rõ lương Gross và lương Net để áp công cụ tính lương gross net hiệu quả
Có thể tất cả chúng ta đã nghe qua về công cụ tính lương gross net ở đâu đó hoặc tìm kiếm tính lương gross sang net và phương pháp tính lương net sang gross nhưng lại chẳng hiểu gross với net là cái gì? Vì sao lại gọi là gross và net thì sau đây hãy cùng tìm hiểu với chúng mình nhé!
1.1. Gross và net đều là thuật ngữ chỉ mức lương nhưng khác nhau ở dấu hiệu và tính chất.
Trong một trường hợp, khi bạn đi phỏng vấn ở một số doanh nghiệp, doanh nghiệp nhà tuyển nhân sự thường mang ra một trong hai mức lương theo dạng kiểu: “ lương gross của em là …., lương net của em là …” Trong trường hợp đó, ta không hiểu lương gross là gì, lương net là gì ta sẽ nhầm tưởng rằng đấy là thuật ngữ chuyên nghề về lương và cũng tán thành đại cho rồi vì thấy con số khá mê hoặc. Nếu may mắn, được nhà tuyển nhân sự nói và đề cập đến lương net thì may ra bạn sẽ có thông tin về mức lương thực lĩnh của bản thân hàng tháng tuy nhiên nếu là lương gross và bạn đã tán thành với nhà tuyển nhân sự về mức lương đó thì bạn sẽ không khỏi ngỡ ngàng ngay sau thời điểm nhận lương vì mức lương gross đó đã bị trừ đi nhiều khoản mà bạn không hề lường đến.
Vậy để có thể tránh trường hợp không biết mức lương gross và mức lương net nhà tuyển nhân sự mang ra đã hợp lý và thỏa mãn muốn của bản thân hay chưa thì hãy cùng Timviec365.vn tìm hiểu ngay về lương gross và lương net cũng phương pháp để chuyển hóa lương gross sang net và công thức quy đổi lương net sang gross nhé
1.2. Lương Gross
Rất nhiều trường hợp, khi đi phỏng vấn nhà tuyển nhân sự mang ra mức lương gross và nhiều bạn không hiểu lương gross có nghĩa là gì mà chỉ thấy con số lương cực kỳ mê hoặc và hiểu lầm rằng lương gross có nghĩa là lương chứ còn gì nữa! Tuy nhiên lương cũng có rất nhiều loại lương và gross là một trong những số lương không được coi là lương thực lĩnh.
Bởi lương gross là mức thu nhập thực tiễn của bạn bao gồm các khoản như: lương chính, trợ cấp, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN,..mà bạn được nhận từ chính doanh nghiệp, doanh nghiệp của mình đang làm việc. Tuy nhiên khi mang ra mức lương gross đồng nghĩa với việc bạn phải tự chủ động trừ đi các loại ngân sách giảm trừ có trong lương gross để hiểu rằng lương thực lĩnh của mình là bao nhiêu. Lương thực lĩnh đó được gọi là lương net
Ở các doanh nghiệp, doanh nghiệp hiện tại thường đống BH bắt buộc và thuế TNCN cho nhân viên bằng việc trừ trực tiếp vào lương gross của nhân viên, tuy nhiên cũng có những nơi trả đầy đủ lương gross cho nhân viên và sau đó nhân viên sẽ phải tự đống các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN.
Vậy gross chỉ là một thuật ngữ mới tất cả chúng ta chưa từng tiếp xúc và ít nghe chứ thực là lương gross là gì tất cả chúng ta sau thời điểm xem xong ví dụ chắc có thể đã hiểu hết được, nó đơn thuần chỉ là tổng mức thu nhập một tháng mà bạn thu được ở doanh nghiệp, doanh nghiệp mà bạn đang làm việc mà thôi.
Vậy còn net là gì ? Sao lại phải quan tâm phương pháp tính lương gross sang net thì hãy cùng tìm hiểu phần tiếp theo cùng chúng mình ngay thôi nào !
1.3. Bản chất của lương Net
Nếu như lương gross là tổng mức thu nhập cá nhân mà bạn thu được trong một tháng làm việc tại doanh nghiệp, tổ chức, doanh nghiệp bạn đang hoạt đông thì lương net như đã đè cập qua ở phần trên, lương net chính là thu nhập thực lĩnh sau thời điểm đã trừ đi các khoản bảo hiểm bắt buộc, thuế TNCN và các khoản giảm trừ khác, ..
Hiện tại, nếu như bạn đã đi làm, bạn khởi đầu phải quan tâm đến việc đóng các loại BHXH và thuế TNCN bởi đây là những khoản bắt buộc bạn phải đóng. Bởi vậy khi lấy thu nhập thực lĩnh bạn thu được trừ đi số ngân sách BHXH và thuế TNCN hàng tháng bạn phải đóng sẽ ra được số lương thực lĩnh bạn thu được. Tuy nhiên với các loại BH bắt buộc và thuế TNCN cũng cần tuân thủ các phép tắc để có thể mang ra mức thu cho từng loại đối tượng vùng miền và mức lương để có đủ điều kiện và trách nhiệm tham gia bảo hiểm bắt buộc và đống thuế TNCN. Trong phần đó tất cả chúng ta sẽ tìm hiểu ở phần dưới đây nhé !
Tuy rằng trên thực thế lương gross và lương net bạn có nhân được bao nhiêu thì số vốn mà bạn thu được thực tiễn không thay đổi. Tuy nhiên người ta lại quan tâm giữa cách thay đổi và công thức tính lương gross net để trong quá trình tuyển nhân sự và hội đàm bạn có thể tính lương mức lương và mức thu nhập thực tiễn bạn thu được là bao nhiêu khi nhà tuyển nhân sự mang ra số lương gross hoặc số lương net để có thể dễ dàng hội đàm với nhà tuyển nhân sự tránh gây thiệt hại và không thu lại được mức thu nhập, mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra.
Việc làm kế toán tiền lương
2. Ứng dụng công cụ tính lương gross net để tính lương hiệu quả
Thông thường, nhà tuyển nhân sự có thể mang ra 2 mức lương gross hoặc net cho bạn trong quá trình hội đàm về mức lương. Nếu bạn hiểu rõ bản chất của lương gross và lương net và công thức tính lương net sang gross hay biết công cụ tính lương gross sang net bạn có thể dễ dàng tính toán mức thu nhập và mức lương thực lĩnh bạn thu được là bao nhiêu để có thể nhanh chóng mang ra quyết định có hay không đồng ý mức lương đó. Thông thường, khi đi phỏng tất cả chúng ta nên hỏi mức lương net thay vì gross để có thể hiểu rằng lương thực tiễn mình được nhận hàng tháng là bao nhiêu.
Vì sao mang ra lương net lại có ưu thế hơn so với việc mang ra mức lương gross cùng tìm hiểu tiếp phần dưới đây nhé !
3. Công thức quy đổi lương net sang gross và tính lương gross sang net
Như đã đề cập về khái niệm của lương gross và lương net ở phần trên, tất cả chúng ta cũng đã hình dung ra được mối quan hệ giữa lương gross và lương net hay còn gọi là thu nhập thực tiễn và lương thực lĩnh.
Dưới đây là công thức quy đổi lương net sang gross và công thức tính lương gross sang net hay có thể hiểu là mối quan hệ giữa lương gross và lương net:
Lương Net = Lương Gross – ( BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN)
Hay: Lương Gross = Lương Net + Thuế TNCN
Trong số đó: BHXH, BHYT,BHTN là viết tắt của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cũng là những loại bảo hiểm bắt buộc phải đóng hiện tại tại các doanh nghiệp, doanh nghiệp thường sẽ trích lương tháng của các nhân viên làm căn cứ đóng các loại bảo hiểm bắt buộc bằng công thức và tỷ lệ được quy định theo các quy định của luật bảo hiểm.
Nhìn ở trên đây tất cả chúng ta có thể thấy rõ ràng công thức thay đổi từ lương net sang lương gross một cách dễ dàng và ngắn gọn nhưng để ứng dụng vào thực tiễn thì không phải là dễ. Bởi trong công thức có khá nhiều kpi mà tất cả chúng ta phải tính toán để có thể chuyển hóa lương net và gross. Muốn tính được các kpi này ta cần ứng dụng nhiều hình thức luật bảo hiểm bắt buộc và luật cũng như phương pháp tính thuế TNCN mới có thể linh hoạt thay đổi công thức trên dễ dàng và ứng dụng chuẩn xác vào thực tiễn!
Vậy còn chần chừ gì nữa mà không tìm hiểu cùng Timviec365.vn về phương pháp tính các chỉ số nay ngay thôi nào!
Việc làm nhân viên tiền lương
3.1. Bảo Hiểm bắt buộc
Bảo hiểm bắt buộc ở đây đó là ba loại bảo hiểm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được viết tắt là: BHXH, BHYT, BHTN.
Dựa vào tỷ lệ các khoản trích bảo hiểm theo lương được ra quyết định tiên tiến nhất từ Luật bảo hiểm mà ta sẽ tính được các loại ngân sách bảo hiểm XH, BHYT, BHTN mà ta phải đóng hàng tháng là bao nhiêu.
Dưới đây, Timviec365.vn sẽ trình bày cho độc giả những thông tin tiên tiến nhất về luật bảo hiểm bắt buộc cũng như tỷ lệ các khoản chính bảo hiểm tiên tiến nhất năm 2019 cho độc giả nắm bắt thông tin tốt nhất. Note là các tỷ lệ này có thể thay đổi theo hàng năm, chính vì vậy muốn hiểu rằng ngân sách bảo hiểm xã hôi, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng bạn phải trả bao nhiêu đúng đắn thì độc giả hãy update tỷ lệ các khoản trích bảo hiểm liên tục và thường xuyên tránh tình trạng sai phạm trong khâu tính toán nhé!
Hiện tại, tỷ lệ các khoản trích bảo hiểm được quy định như sau: Bảo hiểm xã hội = 8% * mức lương của người lao động, bảo hiểm y tế = 1,5% * mức lương của người lao động, bảo hiểm thất nghiệp = 1% * mức lương của người lao động. Từ đây tất cả chúng ta có thể thấy: tổng bảo hiểm bắt buộc = 10,5% * mức lương của người lao động.
Ngoài ra trong luật bảo hiểm bắt buộc còn quy định các doanh nghiệp mà người lao động đang hoạt động và làm việc cũng phải phụ trách đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động theo quy định như sau:
Bảo hiểm xã hội cho người lao động = 17,5% * ngân sách của doanh nghiệp, bảo hiểm y tế = 3% * ngân sách của doanh nghiệp, bảo hiểm thất nghiệp = 1% * ngân sách của doanh nghiệp. Từ đó tất cả chúng ta có thể nhận thấy, mức ngân sách doanh nghiệp phải bỏ ra để đóng bảo hiểm bắt buộc cho một người lao động là = 23,5%% ngân sách của doanh nghiệp. Vì vậy, người lao động cần nắm vững được các thông tin này để tránh các trường hợp không được đống bảo hiểm bắt buộc tại các doanh nghiệp để có thể thắc mắc, kiến nghị và hiểu rõ hoạt động trả lương của doanh nghiệp, doanh nghiệp.
Tuy nhiên để có thể tính mức lương đống BHXH và BHTN nghiệp ta cần quan tâm đến các nghị định và quy định sau đây:
Thứ nhất, mức lương đóng BHXH phải không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng ở nơi người lao động đang làm việc và ứng dụng với các đối tượng làm công việc và chức vụ đơn giản ( lao động phổ thông) .
Lương tối thiểu vùng 2019 được đề cập đến ở Nghị định 157/2018/NĐ – CP được update tiên tiến nhất có nói như sau:
Với vùng I quy định mức lương tối thiểu vùng để bạn tính BH bắt buộc là: 4. 180. 000 đồng/ tháng
Với vùng II quy định mức lương tối thiểu vùng để bạn tính BH bắt buộc là: 3.710. 000 đồng/ tháng
Với vùng III quy định mức lương tối thiểu vùng để bạn tính BH bắt buộc là: 3.250. 000 đồng/ tháng
Với vùng IV quy định mức lương tối thiểu vùng để bạn tính BH bắt buộc là: 2.920.000 đồng/ tháng
Thứ 2, so với các trường hợp đã được qua huấn luyện nghề hoặc có trình độ bằng cấp từ : trung cấp, cao đẳng, đại học trở lên thì phải ứng dụng theo quy định về mức lương đóng BHXH thấp nhất bằng mô hình sau: Mức lương tối thiểu vùng(1) = mức lương tối thiểu vùng + ( mức lương tối thiểu vùng * 7%)
Từ đó ứng dụng như sau:
Mức lương tối thiểu vùng I cho các đối tượng trường hợp 2 = 4.180.000 + ( 4.180.000 * 7%) = 4.472.600 đồng/ tháng
Mức lương tối thiểu vùng II cho các đối tượng trường hợp 2 = 3.710.000 + ( 3.710.000 * 7%) = 3.969.700 đồng/ tháng
Mức lương tối thiểu vùng III cho các đối tượng trường hợp 2 = 3.250.000 + ( 3.250.000 * 7%) = 3.477.500 đồng/tháng
Mức lương tối thiểu vùng IV cho các đối tượng trường hợp 2 = 2.920.000 + ( 2.920.000 * 7%) = 3.124.000 đồng/tháng
Lấy ví dụ dễ hiểu cho độc giả có thể hiểu rõ 2 trường hợp này cụ thể như sau:
Với 2 người lao động ở Hà Nội, một người làm thợ xây không qua huấn luyện và một người làm giáo viên đại học.
Thì mức lương tối thiểu vùng của hai đối tượng này sẽ khác nhau cho dù cùng làm việc ở Hà Nội. Mức lương tối thiểu vùng của thợ xây sẽ là: 4.180.000 đồng/ tháng còn đối tượng hai đó là giao viên đại học thì mức lương tối thiểu vùng của cô ấy sẽ là: 4.472.600 đồng/tháng. Đó cũng được xem là mức lương tháng thấp nhất mà 2 đối tượng đó phải bỏ ra để tính ngân sách đóng BH bắt buộc.
Lưu ý: Vùng I, II, III, IV ở đây chính là khu vực, địa bàn mà bạn đang làm việc.
Ví dụ: Vùng I chính là các quận, huyện như Gia Lâm, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Thanh Oai,.. hay các quận và huyện Thủy Nguyên, An Lão, Tiên Lãng, tp. Biên Hòa, tp. Vũng Tàu,…
Vùng II là các huyện thuộc tp Hà Nội, các huyện còn lại thuộc tp Hải Dương, tp Việt Trì thuộc Phú Thọ, tp Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai, ..
Để có thể tìm hiểu các vùng bạn đang sinh sống thuộc đối tượng vùng nào thì chỉ cần gõ tìm kiếm trên inernet địa phương mà bạn đang làm việc là bạn có thể dễ dàng hiểu rằng mình đang làm việc ở vùng nào trong 4 loại vùng: I, II, III, IV cũng như bạn thuộc loại lao động qua huấn luyện hay không một cách đơn giản và dễ dàng để có thể tính mức ngân sách bảo hiểm bắt buộc mà bạn phải đóng trong một tháng.
Ngoài ra với một lưu ý khác ở đây: mức cao nhất đống bảo hiểm bắt buộc là 26 triệu đồng/tháng cho dù mức lương của bạn có cao đến đâu đi chăng nữa và ứng dụng cho cả 2 loại đối tượng chưa qua huấn luyện và qua huấn luyện.
>> Bên cạnh lương tối thiểu vùng, phương pháp tính lương cơ bản là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm vì đây sẽ là cái gốc để tính lương gross, net, thuế thu nhập cá nhân… Nếu bạn quan tâm thì đừng chần chừ mà hãy click ngay nhé.
3.2. Thuế TNCN
Để có thể xác nhận được thuế TNCN bạn phải xác nhận được thu nhập tính thuế để ứng dụng bảng thay đổi từ thu nhập tính thuế sang thuế thu nhập cá nhân phải nộp . Để có thể tính được thu nhập tính thuế đúng đắn nhất bạn cần nắm được công thức tính thuế tncn và phải tính được thu nhập quy đổi. So với thuế TNCN ứng dụng cho những ai có mức lương gross từ 9 triệu đồng/ tháng trở lên.
Dưới đây, Timviec365.vn sẽ phân phối cho bạn phương pháp để quy đổi từ thu nhập quy đổi sang thu nhập tính thuế và quy đổi từ thu nhập tính thuế sang số thuế TNCN bạn phải nộp khi mức lương gross của bạn có được từ 9 triệu đồng/tháng.
Quy đổi từ thu nhập quy đổi sang thu nhập tính thuế
Với mức thu nhập quy đổi nhỏ hơn hoặc bằng 4,75 triệu đồng/ tháng thì mức thu nhập tính thuế = TNQĐ/0,95
Với mức thu nhập quy đổi từ 4,75 triệu đồng/tháng đến 9,25 triệu đồng/ tháng thì mức thu nhập tính thuế = (TNQĐ – 0,25 trđ) /0,9
Với mức thu nhập quy đổi từ 9, 25 triệu đồng/ tháng đến 16,05 triệu đồng/tháng thì mức thu nhập tính thuế = ( TNQĐ – 0,7trđ) * 0,85
Với mức thu nhập quy đổi trên 16,05 triệu đồng/tháng đến 27,25 triệu đồng/tháng thì mức thu nhập tính thuế = (TNQĐ – 1,65 trđ)/0,8
Với mức thu nhập quy đổi trên 27,25 triệu đồng/tháng đến 42,25 triệu đồng/ tháng thì mức thu nhập tính thuế = ( TNQĐ – 3,25 trđ)/ 0,75
Với mức thu nhập quy đổi trên 42,25 triệu đồng/tháng đến 61,85 triệu đồng/tháng thì mức thu nhập tính thuế = ( TNQĐ – 5,85 trđ)/0,7
Với mức thu nhập quy đổi trên 61,85 triệu đồng/tháng thì mức thu nhập tính thuế = (TNQĐ – 0,95 trđ)/0,65
Sau đó từ mức thu nhập quy đổi ta có thể tính ra mức thuế thu nhập cá nhân phải nộp dựa trên các quy định sau:
Với mức thu nhập tính thuế nhỏ hơn 5 triệu đồng thì thuế TNCN = 5% TNTT
Với mức thu nhập tính thuế từ 5 triệu – 10 triệu đồng thì thuế TNCN = 10% TNTT – 0,25 trđ
Với mức thu nhập tính thuế từ 10 triệu đồng – 18 triệu đồng thì thuế TNCN = 15% TNTT – 0,75 trđ
Với mức thu nhập tính thuế từ 18 triệu đồng – 32 triệu đồng thì thuế TNCN = 20% TNTT – 1,65 trđ
Với mức thu nhập tính thuế từ 32 triệu đồng – 52 triệu đồng thì thuế TNCN = 25% TNTT – 3,25
Với mức thu nhập tính thuế từ 52 triệu đồng – 80 triệu đồng thì thuế TNCN = 30% TNTT – 5,85 trđ
Với mức thu nhập tính thuế từ trên 80 triệu đồng thì thuế TNCN = 35% TNTT – 9,85 trđ
Trên đây, tất cả chúng ta đã đi tìm hiểu về các chỉ số có trong công thức quy đổi lương net sang lương gross cũng như quy đổi từ lương gross sang lương net. Vậy hãy cùng Timviec365.vn tìm hiểu xem thực chất phương pháp tính lương net sang lương gross cụ thể ra sao cũng như từ lương gross sang lương net ra sao các bạn nhé .
Người tìm việc
Cách quy đổi từ lương net sang gross
Ta có công thức: Lương Gross = Lương Net + Thuế TNCN + BH bắt buộc
Lấy ví dụ như sau: Lương Net của bạn là 60. 000. 000 triệu đồng và quy đổi sang ngân sách bảo hiểm bắt buộc bạn phải đóng là 26.000.000 đồng * 10,5% = 2.730.000 đồng.
Ngoài ra khoản giảm trừ gia cảnh là: 9.000.000 đồng.
Từ các dữ liệu trên ta có thể tính ra thu nhập quy đổi = (Lương Net – BH bắt buộc – ngân sách GTGC) = ( 60.000.000 – 2.730.000 – 9.000.000) = 48.270.000 đồng. Từ đây ta tra theo công thức quy đổi có thể tính ra thu nhập chịu thuế = ( 48.270.000 – 585.000) /0,7 = 60.600.000 đồng.
Sau đó, ta dễ dang tra ra được mức thuế TNCN phải nộp từ mức thu nhập chịu thuế mà ta vừa tính ở phần trên:
TNCN = 30% * 60.600.000 – 585.000 = 12.330.000 đồng.
Sau đó ứng dụng công thức quy đổi lương net sang lương gross để tính:
Lương Gross = 60.000.000 + 12.330.000 + 2.730.000 = 75.060.000 đồng
Vậy là từ lương net ta có thể ứng dụng các điều khoản, quy định và công thức để dễ dàng quy đổi lương net sang lương gross.
Cũng tương tự như vậy, ta cũng dễ dàng quy đổi lương gross sang net bằng việc tính các thuế TNCN và BH bắt buộc theo các quy định và công thức sau đó lấy lương gross sẵn có trừ đi thuế TNCN và BH bắt buộc
4. Các software tính lương gross net
Hiện tại, nhằm mục đích mang lại tiện ích cho mọi người có rất nhiều software trợ giúp quy đổi lương net sang gross và từ gross sang lương. Độc giả có thể dễ dang tìm thấy trên mạng internet một cách nhanh chóng dễ dàng và hiệu quả.
Bạn có thể tìm kiếm software tính lương gross net ngay trên tang chủ của Timviec365.vn mà không phải tìm kiếm ở đâu xa cả vô cùng tiện ích và nhanh chóng phải không nào!
Tuy nhiên, trong một số trường hợp nguy cấp mà bạn không thể sử dụng internet như trong lúc đang hội đàm với nhà tuyển nhân sự bạn không thể lôi smartphone ra tra cứu lương gross chuyển hóa sang lương net hay trái lại, hoặc những lúc đang cần chuyển hóa gấp lại không kết nối được internet để tra cứu thì nội dung ngày hôm nay đã giúp cho bạn hiểu rằng phương thức và quy tắc để chuyển hóa lương gross sang net và ngước lại ra sao.
Hiện tại, có rất nhiều doanh nghiệp tuyển nhân sự với mức lương gross và mức lương net mê hoặc, độc giả có thể tham khảo qua trang Timviec365.vn để có thể tìm việc nhanh với mức thu nhập và mức lương thực lĩnh cao.
Mong rằng qua nội dung này độc giả sẽ có thêm nhiều thông tin hữu ích về cách công thức quy đổi lương net sang gross cũng như các công cụ tính lương gross net nhanh chóng, đúng đắn để có thể bắt kịp với các xu hướng tính lương ngày nay tại các doanh nghiệp và tổ chức.
Doanh nghiệp tuyển nhân sự việc làm
Chia sẻ:
Từ khóa liên quan
Thể loại
