JD là gì? Giải thích JD là gì?
JD là từ viết tắt của Job Description. JD là bản mô tả công việc thường bao gồm: Nhiệm vụ, trách nhiệm và điều kiện làm việc chính của các ứng viên khi được tuyển nhân viên. Nội dung này sẽ phân tích cụ thể và giải thích cho bạn hiểu JD là gì. Hãy cùng tác giả bóc tách vấn đề để hiểu rõ JD là gì nhé
Table of Contents
1. jd là gì?
Phân tích công việc trong tiếng Anh được gọi là job analysis. Phân tích công việc là một quá trình xem xét thận trọng một công việc, thu thập các tư liệu và nhận xét một cách có hệ thống các thông tin trọng yếu có liên quan đến các công việc cụ thể. Phân tích cũng xác nhận được các ứng viên tiềm năng, lý tưởng cho công việc.
Những người đang tìm việc hãy xem kỹ job description (jd) trước khi quyết định có nộp đơn hay không? Vì vậy, việc nắm bắt nội dung thích hợp là rất trọng yếu nếu bạn muốn tuyển nhân viên một người thích hợp.
Để trả lời thắc mắc jd là gì thì tất cả chúng ta còn có thể mô tả như sau:
“job description là một tài liệu nhằm cung cấp cho người xin việc (ứng viên) một phác thảo về các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vai trò mà nhà tuyển dụng đang ứng tuyển.”
“job description thường do cá nhân trong tổ chức chịu trách nhiệm giám sát quá trình lựa chọn cho vai trò soạn thảo.” Phòng ban nhân viên (HR) của doanh nghiệp hoặc thậm chí một nhà tuyển nhân viên bên ngoài cũng có thể viết mô tả công việc job description.
(jd là gì? job description là gì)
2. Tầm trọng yếu, mục đính vài trò và trách nhiệm của jd
Tầm trọng yếu của job description
Job description (jd) là điều trọng yếu nhất mà một ứng viên thu được về một danh sách việc làm. Job description phân phối toàn bộ các cụ thể liên quan và thiết yếu về một công việc. Các cụ thể có thể giúp người ta quyết định xem công việc đó có thích hợp hay không. Bằng cấp, vai trò, trách nhiệm, v.v. được bao gồm trong tài liệu mô tả công việc.
Job description vẽ nên một bức tranh rõ ràng về những gì được mong đợi từ vai trò cụ thể. Jd tạo điều kiện cho một ứng viên chuẩn bị tốt cho một cuộc phỏng vấn xin việc. Job description cũng giúp các doanh nghiệp xác nhận toàn bộ các tuyệt kỹ phải có của một ứng viên thích hợp.
Mục đích chính của việc tạo jd là gì?
Mặc dù mục đích chính của việc tạo ra một bản JD là để tìm và thuê một nhân viên mới đủ điều kiện nhưng đó không phải là tính năng duy nhất mà nó có thể thực hiện.
Tạo job description cho bất kỳ vị trí nhất định nào trong doanh nghiệp sẽ giúp những người còn lại trong nhóm và ban quản lý thực sự hiểu công việc đó đòi hỏi là gì. Nó cũng giữ một giá trị liên tục trong suốt vòng đời việc làm cho cả người lao động và người tiêu dùng lao động. Đồng thời nó quyết định đến tiền công, việc tính lương và trả lương cho nhân viên
Từ góc độ nhân viên, bất kỳ ai thành công trong việc được chọn để hoàn thiện vị trí, job description là điểm tham chiếu chuẩn xác cho trách nhiệm của họ và mức độ hiệu quả dự kiến - khi nói đến nhận xét, thẩm định hoặc hội đàm thăng chức, bản JD có thể là được sử dụng như một phong vũ biểu cho biết bạn đã làm tốt như vậy nào trong công việc mới của mình.
Tương tự, từ ý kiến quản lý (đặc biệt nếu quản lý trực tiếp là người tương đối mới, họ có thể sử dụng job description việc để nhận xét mức độ hoàn thiện của nhân viên mới và liệu họ có giải quyết được những kỳ vọng đã đặt ra trong vị trí trước hết.
Vai trò và trách nhiệm của jd
Job description có thể bao gồm các mối quan hệ với những người khác trong tổ chức: Cấp giám sát, các yêu cầu của người quản lý và các mối quan hệ với các đồng nghiệp khác.
(Tầm trọng yếu của job description)
3. Các thành phần để tạo job description
Mô tả công việc (job description) sẽ bao gồm 5 thành phần chính sau:
(Các thành phần job description)
– Vai trò và trách nhiệm khi thực hiện trong công việc: Điều này có tác động lớn đến chất lượng làm việc của cả một tập thể cùng vận hành theo đúng quỹ đạo ban đầu mà cấp trên đã vạch định.
– Các mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp cũng như các mục tiêu cần đạt được như một phần của hồ sơ được đề cập trong job description
– Các bằng cấp về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc cần phải được đề cập rõ ràng. Đây là yêu cầu thiết yếu các nhà tuyển nhân viên phải đặt ra do tính chất công việc đòi hỏi các ứng viên phải đạt đủ các bằng cấp chuyên nghề thuộc ngành nghề được tuyển nhân viên thì mới có thể đảm nhiệm tốt trong công việc được giao.
– Hội tụ các tuyệt kỹ như lãnh đạo, quản lý nhóm, quản lý thời gian, quản lý giao tiếp, v.v. thiết yếu để hoàn thiện công việc
– Mức lương: Các nhà tuyển nhân viên thường mang ra khoản lương sẽ nhận nếu được trúng tuyển. Tương ứng với mỗi vị trí công việc cụ thể thì trong bản mô tả công việc (job description) sẽ mang ra mức lương cụ thể, bao gồm lương cơ bản, lương đóng bảo hiểm, phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đi lại, phụ cấp văn bằng…) và các khoản thưởng khi hoàn thiện tốt công việc được giao.
4. Các bước xây dựng bản mô tả công việc Job Description
Job description có thể tiến hành theo 6 bước:
Bước 1: Thực hiện phân tích công việc
Bước 2: Thiết lập các tính năng thiết yếu
Bước 3: Tổ chức dữ liệu một cách ngắn gọn
Bước 4: Thêm tuyên bố từ chối trách nhiệm
Bước 5: Thêm dòng chữ ký
Bước 6: Hoàn thiện
(Các bước xây dựng job description)
Bước 1: Thực hiện phân tích công việc
Quá trình thu thập, xác minh và giải thích dữ liệu về các nhiệm vụ của công việc này sẽ phân phối thông tin chuẩn xác về công việc để một tổ chức có thể thực hiện một cách hiệu quả. Thực hiện phân tích công việc bao gồm các bước sau:
– Phỏng vấn nhân viên để tìm hiểu chuẩn xác những nhiệm vụ đang được thực hiện.
– Xem xét cách thực hiện các nhiệm vụ.
– Yêu cầu nhân viên điền vào bảng thắc mắc
– Thu thập dữ liệu về công việc từ các nguồn khác như thăm dò tiền lương…
Các kết quả phải được ghi lại và xem xét bởi nhân viên hiện đang đảm nhiệm vị trí và người giám sát của họ so với bất kỳ thay đổi nào liên quan đến kiến thức, tuyệt kỹ, khả năng, dấu hiệu thể chất, các yếu tố môi trường và chứng chỉ / kinh nghiệm của vị trí:
– Tri thức: Hiểu biết về khối lượng thông tin thu được bằng kinh nghiệm hoặc tìm hiểu.
– Tuyệt kỹ: Khả năng hiện tại, có thể xem xét được để thực hiện một hoạt động đã học.
– Khả năng: Năng lực để thực hiện một hành vi có thể xem xét được hoặc một hành vi kéo theo một sản phẩm có thể xem xét được.
– Dấu hiệu thể chất: Các dấu hiệu thể chất mà một nhân viên phải có để thực hiện nhiệm vụ công việc có hoặc không có nơi ở hợp lý.
– Các yếu tố môi trường: Điều kiện làm việc (bên trong hoặc bên ngoài văn phòng).
– Chứng chỉ / kinh nghiệm: Trình độ học vấn, kinh nghiệm và chứng chỉ tối thiểu có thể đồng ý được cho vị trí.
Bước 2: Thiết lập các tính năng thiết yếu trong job description
Một khi tiêu chuẩn thực hiện cho một công việc cụ thể đã được mang ra, các tính năng thiết yếu của vị trí đó phải được xác nhận. Việc xác nhận các tính năng thiết yếu bao gồm các bước sau:
– Đảm nói rằng các nhiệm vụ như một phần của tính năng công việc là thực sự thiết yếu hoặc là một yêu cầu để thực hiện công việc.
– Xác nhận tần suất thực hiện nhiệm vụ hoặc thời gian thực hiện một nhiệm vụ.
– Xác nhận hậu quả của việc không thực hiện tính năng và liệu điều này có gây bất lợi cho hoạt động của người tiêu dùng lao động hoặc kéo theo hậu quả nghiêm trọng hay không.
– Xác nhận xem các nhiệm vụ có thể được thiết kế lại hoặc thực hiện theo cách khác hay không.
– Xác nhận xem các nhiệm vụ có thể được giao lại cho một nhân viên khác hay không.
Sau thời điểm các tính năng thiết yếu được xác nhận, người tiêu dùng lao động có thể quyết định xem các tính năng đó là thiết yếu hay không thiết yếu. Việc sử dụng thuật ngữ “chức năng thiết yếu” nên là một phần của mô tả công việc và nó phải nêu rõ cách một cá nhân thực hiện công việc.
Bước 3: Tổ chức dữ liệu một cách ngắn gọn
Cấu trúc của Job description có thể khác nhau giữa các doanh nghiệp; tuy nhiên, toàn bộ các bản mô tả công việc trong một tổ chức nên được tiêu chuẩn hóa để chúng có hình thức giống nhau.
Các đề tài sau nên được bao gồm:
– Chức vụ: Tên của vị trí.
– Phân loại: Được miễn hoặc không được miễn theo luật lao động.
– Mức lương / cấp độ / gia đình / phạm vi lương: Mức lương hoặc phạm vi trả lương mà các công việc có cùng giá trị hoặc tương tự được thực hiện, bao gồm mức lương tối thiểu và tối đa.
– Giải trình: Chức danh của vị trí mà công việc này giải trình.
– Ngày: Ngày mà bản mô tả công việc được viết hoặc xem xét lần cuối.
– Tóm tắt / mục tiêu: Tóm tắt và mục tiêu tổng thể của công việc.
– Các tính năng thiết yếu: Các tính năng thiết yếu, bao gồm cách một cá nhân thực hiện chúng và tần suất thực hiện các nhiệm vụ; các nhiệm vụ phải là một phần của tính năng công việc và thực sự thiết yếu hoặc bắt buộc để thực hiện công việc.
– Năng lực: Kiến thức, tuyệt kỹ và khả năng.
– Trách nhiệm giám sát: Giải trình trực tiếp, nếu có, và mức độ giám sát.
– Môi trường làm việc: Môi trường làm việc; nhiệt độ, mức ồn, bên trong hoặc bên ngoài, hoặc các yếu tố khác sẽ tác động đến điều kiện làm việc của người đó trong khi thực hiện công việc.
– Các nhu cầu về thể chất: Các yêu cầu về thể chất của công việc, bao gồm uốn, ngồi, nâng và lái xe.
– Loại vị trí và số giờ làm việc dự kiến: Toàn thời gian hoặc bán thời gian, giờ làm việc và ca làm việc điển hình, các ngày trong tuần và liệu có dự kiến làm thêm giờ hay không.
– Đi lại: Phần trăm thời gian di chuyển dự kiến cho vị trí, nơi chuyến hành trình diễn ra, ví dụ như địa phương hoặc ở các quốc gia hoặc tiểu bang cụ thể và liệu chuyến hành trình có qua đêm hay không.
– Học vấn và kinh nghiệm bắt buộc: Giáo dục và kinh nghiệm dựa trên các yêu cầu liên quan đến công việc và thích hợp với nhu cầu kinh doanh.
– Văn bằng và kinh nghiệm được ưu tiên: Văn bằng và kinh nghiệm được ưu tiên dựa trên các yêu cầu liên quan đến công việc và thích hợp với nhu cầu kinh doanh.
– Chứng chỉ đủ điều kiện bổ sung: Các yêu cầu bổ sung như chứng chỉ, kinh nghiệm theo nghề cụ thể và kinh nghiệm làm việc với một số thiết bị nhất định.
– Các nhiệm vụ khác: Từ chối trách nhiệm, xem Bước 4.
Bước 4: Thêm tuyên bố từ chối trách nhiệm
Chúng ta nên thêm một tuyên bố cho biết rằng bản mô tả công việc không được thiết kế để bao hàm hoặc chứa một danh sách toàn diện về các hoạt động, nhiệm vụ hoặc trách nhiệm được yêu cầu của nhân viên. Nhiệm vụ, trách nhiệm và các hoạt động có thể thay đổi hoặc những công việc mới có thể được chỉ định bất kỳ lúc nào, có hoặc không cần thông báo trước.
Bước 5: Thêm dòng chữ ký
Chữ ký là một phần trọng yếu để xác thực bản mô tả công việc. Chúng cho thấy rằng bản mô tả công việc đã được phê duyệt và nhân viên hiểu rõ các yêu cầu, tính năng và nhiệm vụ thiết yếu của vị trí đó. Chữ ký nên bao gồm chữ ký của người giám sát và của nhân viên.
Bước 6: Hoàn thiện bản mô tả Job description
Bản thảo mô tả công việc nên được trình lên quản lý cấp trên và giám sát viên chức vụ để xem xét và phê duyệt. Bản nháp cho phép thời dịp xem xét, thêm hoặc bớt bất kỳ cụ thể nào trước khi bản mô tả công việc cuối cùng được phê duyệt.
5. Nhà tuyển nhân viên làm gì để thu hút ứng viên từ jd?
(jd tuyển nhân viên là gì)
Việc tuyển nhân viên nhân tài hàng đầu cần sự phối hợp của sự sáng tạo và siêng năng. Công nghệ giúp việc xuất bản tin tuyển nhân viên của bạn tới nhiều đối tượng dễ dàng hơn lúc nào hết – nhưng để thực sự kết nối với các ứng viên đủ tiêu chuẩn và xúc tiến sự hào hứng về vai trò và doanh nghiệp của bạn, bạn phải tìm cách nổi trội so với các nhà tuyển nhân viên khác.
Một JD tuyển nhân viên mê hoặc giúp bạn ngay nhanh chóng thu hút người tìm việc, tạo ấn tượng trước hết đáng nhớ về doanh nghiệp của bạn và tuyển nhân viên thành công những ứng viên hàng đầu phải có các dấu hiệu sau đây:
1. Mô tả công việc chuẩn xác, thích hợp
2. Yêu cầu chuyên môn và tuyệt kỹ liên quan
3. Làm nổi trội quyền lợi, cơ chế đãi ngộ
4. Thông tin tuyển nhân viên cụ thể, rõ ràng
Viết một bản mô tả công việc kỹ lưỡng và thu hút sự lưu ý là một trong những phần trọng yếu nhất của quá trình tuyển nhân viên.
Dưới đây là một số mẹo cần xem xét: Đặt tiêu đề càng cụ thể càng tốt. Tiêu đề của bạn càng chuẩn xác, bạn càng có hiệu quả trong việc thu hút sự quan tâm của những người tìm việc có năng lực và quan tâm nhất.
1. Mở màn bằng một bản tóm tắt mê hoặc. Phân phối một cái nhìn tổng quan khiến người tìm việc hào hứng với vai trò và doanh nghiệp.
2. Bao gồm các yếu tố thiết yếu. Viết ra các trách nhiệm cốt lõi, tuyệt kỹ cứng và mềm, các hoạt động hàng ngày và giải thích vị trí thích hợp với tổ chức như vậy nào.
3. Làm nổi trội văn hóa của bạn. 72% người tìm việc nói rằng việc xem thông tin cụ thể về văn hóa của bạn là vô cùng hoặc rất trọng yếu, vì vậy hãy tận dụng thời dịp để làm nổi trội các giá trị và con người của bạn.
Một số lưu ý khi viết JD tuyển nhân viên
Một tình trạng đáng buồn hiện tại là rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp bỏ lỡ nhân tài chỉ vì quá trình tuyển nhân viên thiếu khoa học và thông minh. Nhân viên là nguồn sức mạnh nội tại mà bất kể doanh nghiệp thành công nào cũng cần quan tâm, tạo dựng.
1. Tuyển nhân viên cần phải có plan và kế sách lâu dài, bài bản, không được qua loa hay mang tính nhất thời.
2. Không đổi mới trong phương thức cũng như JD tuyển nhân viên. Nhiều nhà Tuyển nhân viên theo kiểu “copy” & “paste” chung chung là hình thức được thông dụng được sử dụng trong hầu hết các doanh nghiệp. Họ sử dụng cả những bài đăng tuyển được viết từ 5 năm trước, có rất ít người nghĩ tới việc phải tạo ra một JD tuyển nhân viên khác đi.
(jd tuyển nhân viên thu hút)
6. Các mẫu Job Description
Toàn bộ người làm về công tác tuyển nhân viên tuyển nhân viên, các doanh nghiệp tìm kiếm và phân phối nhân tài cho các doanh nghiệp nên viết bản mô tả công việc job description theo một khuôn mẫu chung (mẫu chung) để các ứng viên dễ dàng nắm bắt thông tin. Dưới đây mà mẫu jd tuyển nhân viên mà bạn có thể tham khảo:
(Mẫu job descriptions)
Mẫu 1: JD tuyển nhân viên Chuyên viên kinh doanh
1.1 Mô tả công việc
Nhân viên phát triển kinh doanh đóng vai trò như điểm kết nối giữa phòng Tiếp thị và Sales, tìm kiếm thời dịp kinh doanh thông qua liên lạc và phát triển quan hệ với các khách hàng tiềm năng.
1.2 Các công việc cụ thể
– Nội dung của bản mô tả công việc cần phải liệt kê đủ các đầu việc cụ thể
– Tiếp nhận, sàng lọc leads từ chiến dịch Marketting để trở thành đối tượng cho khâu sales
– Thực hiện cold call/gửi thư điện tử giới thiệu doanh nghiệp và sản phẩm/dịch vụ đến các khách hàng tiềm năng
– Nhận thấy, nắm bắt nhu cầu của khách hàng để từ đó giới thiệu các dịch vụ thích hợp
– Làm việc với đội ngủ phát triển sản phẩm để xây dựng các sản phẩm/dịch vụ thỏa mãn tốt nhất nhu cầu của khách hàng
– Thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm/dịch vụ, tạo dựng sự tin tưởng của khách hàng với doanh nghiệp
– Chủ động tìm kiếm các thời dịp kinh doanh mới trên thị trường.
– Giải trình lên các cấp trên về tiến độ, kết quả kinh doanh; nhu cầu, vấn đề, mối quan tâm của khách hàng; hoạt động của đối thủ đối đầu và tiềm năng trong việc phát triển kinh doanh sản phẩm/dịch vụ
1.3 Yêu cầu công việc
– Job description càng cụ thể càng dễ thu hút được nhiều ứng viên
– Tốt nghiệp Đại học chuyên nghề Quản trị Kinh doanh, Marketting hoặc các chuyên nghề khác có liên quan
– Có 1 năm kinh nghiệm tại các vị trí Nhân viên phát triển kinh doanh, Sales Tài khoản Executive hoặc các vị trí tương đương
– Sử dụng thành thục MS Office, nhất là Excel
– Thành thục nhiều tuyệt kỹ bán hàng (bao gồm cold call) tới nhiều đối tượng khách hàng
– Hiểu rõ về các chỉ số đo lường hiệu quả kinh doanh
– Tuyệt kỹ giao tiếp và hội đàm tốt
1.4 Quyền lợi được hưởng
– Được hưởng đầy đủ các cơ chế theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN) và các cơ chế phúc lợi theo nội quy, quy chế của Doanh nghiệp (tham quan, nghỉ mát, lương thưởng, nghỉ Tết lễ…)
– Được hưởng đầy đủ các cơ chế thăm hỏi sức khỏe cho bản thân và gia đình theo quyết sách đãi ngộ của Doanh nghiệp
– Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và thân thiện, có nhiều thời dịp thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
– Thu nhập từ [mức lương doanh nghiệp đề nghị]
1.5 Quy chế doanh nghiệp
– Thời gian làm việc
– Vị trí làm việc
1.6 Thông tin liên hệ
– Tham khảo thông tin về Doanh nghiệp TNHH Giải Pháp Phần Mềm Việt Tín (Vietinsoft Co., Ltd)
– Website: https://phanmemtinhluong.com
– Fanpage: https://www.facebook.com/PhanmemtinhluongParadise/?ref=pages_you_manage
– Một số kênh truyền thông các của doanh nghiệp (nếu có): https://www.facebook.com/groups/maychamcongparadise
https://www.youtube.com/user/Phanmemtinhluong
Cụ thể liên hệ để ứng tuyển:
– Tin nhắn hộp thư online Doanh nghiệp: [email protected]
– Số smartphone và tên liên hệ của nhà tuyển nhân viên: 0942.368.979
(Mẫu jd tuyển nhân viên chuyên viên kinh doanh)
(Mẫu jd tuyển nhân viên chuyên viên kinh doanh)
Mẫu 2: Mẫu JD chuyên viên nhân viên
Mẫu 3: Mẫu JD nhân viên truyền thông nội bộ
Mẫu 4: JD chuyên viên Social Media
7. Một số thuật ngữ Jd cần biết
Job Description là gì?
JD là Job Description là bản mô tả công việc hay jd là một bản tường thuật bằng văn bản mô tả các nhiệm vụ chung, hoặc các nhiệm vụ liên quan khác và trách nhiệm của một vị trí.
Job Done là gì?
Jd là job done. Vậy Job done là gì?
Job done là? Job done nêu lên một điều khi khi ai đó trình bày đã đạt được điều gì đó, nhất là khi thực hiện công việc đó có vẻ dễ dàng hoặc nhanh hơn bạn mong đợi. Ví dụ: Tôi chỉ cần thay cầu chì trong phích cắm và đèn hoạt động, công việc đã hoàn thiện (I just changed the fuse in the plug and the lamp worked, job done).
Job Thiết kế là gì?
Jd là job thiết kế? Job thiết kế là Thiết kế công việc. Đây là nghĩa tiếng Việt của thuật ngữ Job thiết kế – một thuật ngữ được sử dụng trong ngành nghề kinh doanh.
Job Developer là gì?
Jd là job developer: Job Developer là trợ giúp dịch vụ khách hàng trong việc tìm kiếm và sắp xếp việc làm. Thiết lập và duy trì các mối quan hệ làm việc với người tiêu dùng lao động, các tổ chức trong nghề và các đơn vị công quyền để tìm kiếm thời dịp việc làm và đảm bảo thời dịp việc làm và huấn luyện nghề cho khách hàng. Trở thành job developer công việc nhận xét nền tảng, tuyệt kỹ và sở thích của cá nhân và thích hợp với các thời dịp việc làm hoặc chương trình huấn luyện tiềm năng.
Huấn luyện và chuẩn bị cho ứng viên phỏng vấn và gia nhập lực lượng lao động. Ngoài ra, Job developer có thể yêu cầu bằng cử nhân. Job developer thỉnh thoảng chỉ đạo một số khía cạnh của công việc hoặc trực tiếp xử lý một số nhiệm vụ phức tạp trong tính năng công việc. Để trở thành một job developer thực thụ thường yêu cầu 2-4 năm kinh nghiệm liên quan.
Job specification khác với job description như vậy nào?
(Job description vs job specification)
Job Description là tài liệu trình bày tổng quan về nhiệm vụ, trách nhiệm và tính năng của một công việc cụ thể trong tổ chức. Job specification là một tuyên bố về trình độ, dấu hiệu tính cách, tuyệt kỹ, v.v. của một cá nhân để thực hiện công việc.
8. Những thắc mắc thường gặp
JD là gì?
JD là bảng mô tả công việc. Là từ viết tắt trong tiếng anh, JD là Job Description
1. Bản mô tả công việc (job description) gồm những phần nào?
Mô tả công việc nên bao gồm năm phần chính: Vai trò và trách nhiệm, Các mục tiêu của doanh nghiệp, Các bằng cấp về trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc, các tuyệt kỹ như lãnh đạo, Mức lương
2. Những gì cần được bao gồm trong một tin tuyển nhân viên?
Khi đăng một công việc, hãy thêm tên và vị trí của doanh nghiệp, chức danh và mô tả công việc cụ thể. Trong phần mô tả, hãy bao gồm bản tóm tắt công việc, trách nhiệm cốt lõi của vị trí và danh sách các bằng cấp và tuyệt kỹ thiết yếu cho vai trò.
3. Làm thế nào để bạn viết một bài đăng tuyển nhân viên?
Để viết một bài đăng tuyển nhân viên, hãy bao gồm đủ cụ thể để ứng viên hiểu được vai trò và doanh nghiệp của bạn trong khi vẫn giữ cho mô tả của bạn ngắn gọn. Các tin tuyển nhân viên từ 700 đến 2.000 ký tự thu được nhiều hơn tới 30% số đơn đăng ký.
4. Làm thế nào để bạn tạo một tin tuyển nhân viên?
Khi đăng tuyển nhân viên, hãy bao gồm các thông tin chính như chức danh, mô tả vai trò yêu cầu kinh nghiệm và bằng cấp. Để tạo tin tuyển nhân viên trên Indeed, hãy đăng nhập vào tài khoản Indeed của bạn và nhấp vào nút “Đăng tuyển dụng”. Sau đó, thêm các cụ thể công việc và từ khóa có liên quan vào bài đăng của bạn để thu hút các ứng viên thích hợp.
5. Một số ví dụ về chức danh công việc là gì?
Các chức danh là Trợ lý hành chính, Y tá đã đăng ký, Đại diện bán hàng và Nhà phát triển website.
6. Làm thế nào để bạn viết một tiêu đề công việc?
Một chức danh công việc phải cụ thể để nhắm mục tiêu các ứng viên thích hợp cho vai trò mở của bạn. Bao gồm các từ khóa mà ứng viên có thể sẽ tìm kiếm để cải tổ thời dịp tin tuyển nhân viên của bạn sẽ xuất hiện trong kết quả tìm kiếm.
7. Sự khác biệt giữa chức danh và chức vụ là gì?
Chức danh là thuật ngữ mô tả một vai trò hoặc vị trí trong một vài từ hoặc ít hơn, trong khi một vị trí cho biết tính năng hoặc cấp bậc của vai trò đó.
